10月29日，北港集團人力資源部部長陳定鬆到佛子公司開展人力資源工作專題調研。華錫集團總經理助理、企業管理部部長張凱，人力資源部部長李絢，佛子公司領導班子參加調研。
陳定鬆（右三）聽取井下生產作業情況匯報
陳定鬆抵達礦山便前往井下生產一線採掘現場，實地了解該公司採掘生產流程、安全設施設備運行、工程隊人員配備、礦工日常工作和生活等情況。陳定鬆在井下值班室還聽取了生產作業、採掘、探礦等工作的匯報。在了解到豎井電梯、猴車的投入使用，不但減輕了礦工的勞動強度，還大大提高了安全系數和工作效率後，陳定鬆表示贊許。他還與一線的職工進行交談，了解他們的工資收入、工作環境情況。
陳定鬆作講話
調研會上，陳定鬆首先聽取了佛子公司人員基本情況、幹部隊伍建設、後備人才培養、人才需求情況、現階段的困難以及下一步工作舉措等方面情況匯報，並就提高職工薪酬待遇、培養技術型人才、多層次培訓等工作提出意見和建議。
調研會現場
華錫集團總經理助理、企業管理部部長張凱就華錫集團生產經營情況、薪酬制度改革、歷史遺留問題、引進人才措施、工資總額結構、考核制度等工作向陳定鬆進行了匯報。
在聽取匯報後，陳定鬆答復了華錫集團匯報的相關事項，同時肯定了佛子公司班子建設堅強有力，有方向、有想法、有開拓精神。陳定鬆指出，佛子公司要建立雙通道機制，建立健全相關制度，對新入職大學生採取人性化管理，多方面培養人才，在安全生產前提下，決戰百日完成全年生產任務。
