華錫集團繼11月1日在集團範圍內召開企業經理層成員任期制和契約化管理工作布置會議後，按照《廣西華錫集團股份有限公司推行企業經理層成員任期制和契約化管理改革工作實施方案》的部署和安排，快速推進落實各項工作，華錫集團經理層成員帶頭於11月8日完成《崗位聘用協議》及“兩書”的籤訂。
籤訂議式上，集團公司黨委書記、董事長尹鴻翔代表集團公司董事會，與雷震彬總經理等6位經理層成員籤訂了《崗位聘用協議》《年度經營業績考核責任書》《任期經營業績考核責任書》，以上協議和責任書的籤訂，是華錫集團三項制度改革工作的重要工作，是保障幹部“能上能下”，員工能進能出，收入“能增能減”的基礎，是充分激發經營層管理人員的活力和創造力，助推公司市場化經營水平的提升向上新臺階的舉措。
下一步，公司將按計劃在11月15日前完成華錫礦業等13家子公司的契約化和任期籤訂工作。
