1月10日，控股公司副總經理宋興誠率控股黨委第八綜合考評組，對雲錫產業園及園內單位領導班子和班子成員進行年度綜合考核評價、黨建責任制考核、黨風廉政建設責任考核，並同步開展2018年產業園黨委選人用人“一報告兩評議”工作。
雲錫產業園黨政領導班子成員、園內單位鉛業分公司、銅業分公司經理班子成員，錫化工材料有限公司領導班子成員和各車間部門負責人、職工代表，錫業股份錫冶煉異地搬遷升級改造項目（變更）指揮部中級管理人員、初級管理人員，產業園機關部門負責人、園內單位各車間部門負責人和職工代表共計108人參加會議。雲錫產業園管理中心黨委書記郭建平主持會議。
開展2018年度綜合考核評價工作，是推動控股公司決策部署落實的重要手段；對所屬單位加強黨建跟蹤問效的重要方法；是推動黨風廉政建設的重要抓手；深入貫徹落實黨的十九大精神，落實控股公司兩會，鞏固提升“改革、扭虧、轉型” 工作成果，突出“打牢基礎、激發活力、持續盈利”的工作主線，堅持以提高發展質量和效益爲中心，充分發揮黨委的領導核心和政治核心作用，加快創新驅動，改革突破、開放合作、轉型發展步伐，確保控股公司2018年各項生產經營目標順利實現。
宋興誠對此次綜合考核工作的主要內容和方法程序進行了詳細說明，並提出了三個方面的要求：一是要積極支持配合考核工作。雲錫產業園領導班子和有關部門要積極配合，按照考核體系要求，及時提供相關自檢自查材料。介紹的情況要客觀真實，提供數據、名單和基礎臺賬、匯報材料要準確全面。二是要堅持實事求是。希望參會的同志以對企業負責、對組織負責、對同志負責的態度，用好民主測評權利，根據自己平時了解和掌握的實際情況，摒除主觀和情感因素，以公正、公平、全面、客觀的態度審慎評價領導班子及班子成員，向綜合考核組作實事求是的反映，並提出中肯的意見和建議。三是要強化責任擔當。領導人員要本着對企業負責、對組織負責，認真總結自己過去一年履職以及學習、思想、作風和廉潔自律等方面的情況，既不誇大成績，也不回避問題，全面客觀地反映真實情況，給自己做出正確的評價。
郭建平代表產業園班子向考評組匯報了2018年黨委工作、基層黨建工作責任制落實情況、黨風廉政責任制落實情況和2018年度幹部選拔任用工作情況，並進行了個人述職和述責述廉；雲錫產業園管理中心主任張成俊、銅業分公司經理唐都作同志、鉛業分公司經理楊建中、錫冶煉異地搬遷升級改造項目（變更）指揮部專職副指揮長王彥坤同志先後進行個人述職和述責述廉。
參會人員對領導班子、領導人員進行民主測評；對2018年度雲錫產業園管理中心黨委選人用人工作情況和新選拔任用的幹部進行民主評議。隨後，考評組分成三個組與部分人員進行了個別談話，聽取了幹部員工的意見建議。考評組還查閱產業園2018年度生產經營、黨建工作責任落實、黨風廉政責任制落實、2018年度選拔任用幹部工作等相關資料。
