中共中央相關人才工作會議精神，加強對企業高層次人才的關心關愛，華錫集團在柳召開高層次人才交流座談會。集團公司黨委書記、董事長蔡勇，集團公司黨委委員、副總經理胡明振及相關部室負責人與集團所屬各單位高層次人才代表齊聚一堂，共話職場心聲、共謀華錫發展。集團公司黨委副書記、工會主席、職工董事鄧永康主持會議。
座談會上，代表們暢所欲言，深度剖析了各自單位人才隊伍現狀，並結合華錫集團戰略發展方向和自身經歷感受，圍繞高層次人才引進、人才梯隊建設、人才結構調整、生活配套需求等方面提出了寶貴的意見和建議。
蔡勇對華錫集團2022年的工作進行了回顧總結，闡明了2023年的奮鬥目標，並就如何實現“百億實力華錫，百年現代華錫”宏偉藍圖進行了展望。
他認爲，此次座談會的召開意義重大，不僅充分體現了華錫對人才的高度重視，也深刻體現了華錫對年輕人才的培養意願。他對與會人員的發言給予了充分肯定，代表所提問題契合華錫實際，通過交流了解了大家的期望與希望，今後將持續加強華錫意識形態領域的正面輿論引導和發展戰略及工作目標的宣貫力度。
蔡勇就華錫高層次人才今後的成長提出建議，並爲集團公司踐行“人才強企”戰略指明了方向：
立足崗位，全方面發展成長
華錫的高質量發展離不開人才隊伍的強力支撐，當前，華錫全體高層次人才要全方位成長起來，擔當發展重任，在各自領域持續深耕，將新科技、新知識、新理念運用於工作實踐。
在學習中成長，在工作中奮進
在學習上，養成自覺學習的習慣，全面提高寫作能力、演講能力、思維方式和專業知識，善於從新鮮事物中汲取營養，優化知識結構、創新工作思路，積極在學習中鍛煉，在學習中成長。在工作上，要相信“是金子總會發光的”，切勿計較眼前的一得一失，要敢想敢幹，積極主動做好每一件事。在生活上，要常懷感恩之心，不斷提高自身素質和眼界心胸。
踐行“人才強企”戰略，提升管理體系水平
當下正值華錫進入高速發展的重要節點，“人才強企”是華錫奮進新徵程階段的重要戰略。全體華錫職工要團結一心，攻堅克難，以“十五字”工作方針爲指引，聚焦全產業鏈發展目標。同時，集團公司將進一步提升管理體系水平，改革評價機制，打造晉升空間，營造良好環境，吸引培養更多的優秀人才，激發科技創新活力。
大家要堅定信心和決心，努力把華錫打造成爲一個有國際影響力的企業，一個能夠引領行業發展的現代化企業，一個能讓員工獲得幸福感和自豪感的企業。
胡明振結合華錫集團人才和工作現狀，對高層次人才提出要求：目前華錫在提高研發效率和核心技術突破等方面還有很大的空間，爲支撐企業規模化發展，各單位的提質增效工作都需要大量人才。技術人員必須要樹立更強的責任心，全身心的投入到技術研發、攻堅克難的工作中，培養出埋頭苦幹的骨氣和勇氣，將科技工作落到實處。
聆聽集團公司領導的講話後，大家紛紛表示，通過此次座談會對華錫的未來充滿了信心，爲自己今後的發展注滿了動能，回到工作崗位後將以會議精神爲指引，秉承盯住做事不撒手，磨出真本事；一幹到底不放手，幹出真成績的勇氣和毅力，於擔當中歷練，在盡責中成長，爲華錫奮進“十四五”新徵程，加速實現高質量發展貢獻最大力量。
文 圖 / 魚悅瀾 蘇銘銘
